Employee Well-beings
幸福企業
Employee Relationship
員工關係
聯新國際醫療集團在全球擁有近2500名員工,涵蓋醫療、醫技、護理、行政、高階經理等職類。我們在醫療品質、醫院管理、教育培訓、醫療資訊、社照銀髮、運動醫學、國際醫療、健檢、預防醫學、健康生活、智慧醫療、聯合採購等領域累積了豐富的知識與經驗。全球據點遍佈台灣桃園(總部)、上海(大陸總部)、台北、北京、長沙、成都、深圳,以及日本、美國、新加坡、尼泊爾等地。
員工關係為企業與員工、以及員工彼此之間的溝通管理與關係建立,透過政策、措施與策略的實施,我們致力於促進員工溝通、滿足需求,提高滿意度,以實現企業的願景、理念與價值。
聯新國際醫療集團深知員工是企業的核心,我們重視每一位員工的需求與感受,並透過完善的人力資源管理政策、激勵措施與福利關懷,努力在不同階段滿足您的需求,以維持集團與員工之間的良性溝通,讓您在這裡安心工作,與我們共同成長茁壯。
若您希望加入我們的團隊,請參閱「招募資訊」了解詳情。
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Social Engagement
社會參與:沒有圍牆的醫院
醫療關懷
聯新國際醫療集團透過成立於1999年1月的財團法人聯新文教基金會,從醫療服務本業出發,藉由異業結盟,將尼泊爾義診發展為永續的國際援助服務;此外,基金會也持續推行獨居老人送餐服務,並每月在桃園市平鎮區各里舉辦社區健康篩檢,以關懷弱勢族群並維護鄉親健康。
國際援助
聯新國際醫療集團的企業社會責任「國際醫療援助」秉持「愛心無國界」的理念,致力於擴大醫療援助範圍,幫助偏遠地區的異國人民。我們希望在提供尼泊爾醫療資源的同時,協助當地居民建立健康教育和環境衛生觀念,從而改善生活品質,讓每個生命獲得應有的尊重與關懷。
公共服務
聯新國際醫療集團定期舉辦社區健康篩檢,以關懷鄉親健康為己任。我們承辦老人服務相關工作,涵蓋送餐服務、照顧失能獨居老人及身心障礙者,並在每日餐食中融入營養專業,我們還結合社會資源,建立長照服務支持系統,承辦長照2.0A單位,發展居家服務資源網絡;此外,我們也在長照樂智社區服務據點提供預防與延緩失智的課程,並為外籍家庭看護工提供照護技巧指導,以提升其醫療照護知識。
藝術文化
聯新國際醫療集團為回應南桃園地區文藝資源不足的現況,積極推動社區文化發展,透過定期舉辦涵蓋藝術文化、心靈成長和生活美學的藝文講座,期望能逐步拓展活動範圍,提升並帶動南桃園的藝文氛圍,促使民眾在日常生活中得以享受藝文的熏陶。
體育推手
聯新國際醫療集團致力於推動台灣體育運動的發展,我們積極倡導運動醫學理念,透過產官學合作扎根基層運動社群;我們也舉辦運動眾多醫學講座,推廣科學化訓練,並組織運動醫學專科醫師前往偏鄉義診,設立運動傷害防護站以支持台灣菁英運動員,致力於確保他們的健康並延續運動生涯,同時鼓勵更多民眾參與運動,享受健康快樂的生活。
Health & Safety
職場安全
職業安全衛生中心
由職安中心負責制定職業安全衛生政策,協調與審議安全衛生管理和教育訓練計畫,監測作業環境,推動健康管理與職業病預防,促進健康活動,並考核現場安全衛生管理的績效。
累計無災害工時數
從2023年9月1日起至2024年10月31日止,現累積無災害工時312萬4,948小時,累積受傷人數0人,顯示2024上半年數據就已超越該年度總目標值340萬小時的七成以上。