Employee Well-beings
幸福企業
Relationship
員工關係
員工關係為企業與員工、員工彼此之間的溝通管理與關係建立，並利用政策、措施與策略的實施，促進員工溝通、滿足需求，提高滿意度，以達企業的願景、理念與價值。
聯新國際醫療集團重視與每一位員工的溝通，關心其工作需求與身心感受，當員工加入聯新後，我們將用心了解個人期許、工作目標與發展規劃，並利用人資管理政策、激勵策略、福利措施、關懷諮商等多元管道，致力符合員工在不同階段與層面的期望，促進集團與員工間的良性溝通循環，適時給予回應、肯定與鼓勵，讓人員長久留任，穩定集團人力資源，並能持續發展茁壯。
聯新國際醫療集團全球員工約兩千人，組成包含醫療、醫技、護理、行政、高階經理等職類，並在醫療品質、醫院管理、教育培訓、醫療資訊、社照銀髮、運動醫學、國際醫療、健檢、預防醫學、健康生活、智慧醫療與聯合採購等經營領域，累積豐碩的經驗與知識，全球據點遍及台灣總部桃園、大陸總部上海、台北、北京、長沙、成都、深圳、日本、美國、新加坡與尼泊爾等地，有關員工的福利措施、學習發展、社會參與等計畫，詳見幸福企業相關說明。
有關員工的福利措施、學習發展、社會參與等計畫，詳見「幸福企業」相關說明。
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Social Engagement
社會參與
財團法人聯新文教基金會
創立於1999年01月，由張煥禎先生擔任董事長，領導基金會業務運作執行。
聯新國際醫療集團藉由財團法人聯新文教基金會，從醫療服務本業出發，以異業結盟的方式，將尼泊爾義診規劃為永續經營的國際援助服務，也透過獨居老人送餐服務方案，持續進行關懷弱勢族群之照護與福利服務工作，每月定期於平鎮區各里舉辦社區健康篩檢，維護鄉親健康。
基金會對於文化體育活動更是積極投入，定期展出台灣新銳藝術作品。更長期贊助支持體育活動，如：聯新盃擊劍運動、推展桃園市基層運動員照護、聯新菁英運動員贊助計畫及徐生明棒球發展協會偏鄉義診。亦定期出版聯新醫管期刊、領導護理等專業刊物，以推動海內外醫務管理水平。
國際救援
聯新國際集團企業社會責任「國際醫療援助」，本著愛心無國界之理念，我們期望以跨國方式將醫療援助範圍逐漸擴大，以幫助位在偏遠地區的異國人民，並期望在此基礎下除提供尼泊爾醫療資源，進而協助當地居民建立健康教育及環境衛生觀念的基礎，以促進改善其生活品質，獲得生命應有的尊重與關懷。善盡本企業之社會責任及提升集團之公益形象。
公共服務
關懷弱勢族群，照護民眾，與社區民眾相互交流，共享美好的社區環境，增進社區居民福利，定期舉辦社區健康篩檢，照護鄉親健康；承辦一系列的老人服務相關工作，透過送餐服務，照顧弱勢失能獨居老人及身心障礙者，將營養專業融入每日餐食中。結合社會資源發展長期照顧服務服務支持系統，承辦長照2.0A單位服務建立居家服務資源網絡。承接長照樂智社區服務據點，舉辦一系列預防延緩失智課程並提供外籍家庭看護工照護技巧指導，增進醫療照護知識。
藝術文化
鑒於南桃園地區文藝資源缺乏， 特投入人力物力推廣藝文，以帶動南桃園地區藝文風氣，期能拓點成面， 促進本區民眾日常生活中享有藝文美好之陶冶，透過定期舉辦藝文講座，從藝術文化、心靈成長、生活美學， 豐富多元的涵養！
體育推手
致力於推動台灣體育運動發展，並提倡運動醫學觀念，透過產官學結合，長期扎根於基層運動，辦理運動醫學講座、導入科學化訓練觀念、運動醫學專科醫師偏鄉義診、設置運動傷害防護站與贊助台灣菁英運動員等，期盼讓運動員可以擁有健全的身體，讓運動生涯走得長遠，追求對於運動的夢想，並同時讓更多民眾投入運動，透過運動達到享受生活，創造幸福快樂、精彩亮麗的人生。
Health and Safety
職場健康安全
職業安全衛生中心
由職安中心負責訂定職業安全衛生政策、協調職業安全衛生管理計畫、審議安全衛生教育訓練計畫、作業環境監測計畫、健康管理、職業病預防、健康促進事項、各項安全衛生提案，考核現場安全衛生管理績效等職安管理相關事項。
勞工安全數據
聯新國際醫療集團員工人數1,675人，從2017年7月31日起至2022年2月31日止，累積無災害工時1,341萬2,730小時，受傷人數0人，2022年累積無災害工時目標值為1,580萬小時。
