新人期間，我們會安排讓新人順利適應聯新文化與環境的訓練，並藉由各單位資深同仁的協助，讓新人在短期內成為擁有獨立作業能力的同仁。 經過新人階段，我們會依照個人職涯發展意願給予不同的訓練安排，協助同仁深化專業技能，成為領域專家，或是協助同仁進一步往管理職發展，成為聯新的管理幹部。 除了上述在基本知識與專業技能方面的培養，我們亦會安排工作管理類、人際關係、舒壓、自我認識與了解、藝術賞析等通識類課程，同時兼顧同仁對自我成長的需求。
針對醫師，我們有完整的內科、外科、婦科、兒科、急重症等部定專科共23科，並且是區域教學級醫院，除本科外，鼓勵次專科發展，培養醫師第二專長。 針對護理人員，提供23科的輪調訓練機會，使護理人員有機會成為跨領域的進階護理師，此外，本集團的個案管理護理師人數已成為台灣醫療機構的佼佼者。 我們鼓勵同仁參與國內外學術及論文發表、鼓勵同仁至傑出的同業與異業進行參訪學習，因聯新在中國與尼泊爾都有分支機構，故亦有機會參與國際醫療服務，擴大視野，成為國際級的醫療人才。
在聯新國際醫療集團，我們重視同仁的學習與發展，提供多元化的學習資源，包括：內部與外部訓練、在職進修、傑出同業與異業參訪活動、個案研討與職務輪調等。 我們的事業體不斷拓展，需要各方面人才，我們不吝惜給予同仁機會進行跨領域、跨國際的學習，挑戰極限、發揮潛力。
兼顧外部競爭力與內部公平性，設計公正且具激勵性之薪酬架構，薪酬制度精神為：依照職級工作內容提供合理的薪資待遇，特定職級另設執照加給、留任獎金、簽約獎金、專業進階獎金、輪班津貼及住宿津貼。 個人績效結果連結獎金制度：我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現，包括：年終(績效)獎金、特定單位業務績效獎金及提案獎金。
