在新人期間，我們將為您安排一系列訓練，幫助您順利適應我們的文化與環境，並在各單位資深同仁的協助下，迅速培養您獨立作業的能力，再者我們會根據您的職涯發展意願，提供相應的培訓，幫助您深化專業技能，成為領域專家，或進一步發展管理能力，成為集團的管理幹部，而除了基本知識與專業技能的培養，我們還會安排工作管理、人際關係、壓力管理、自我認識與藝術賞析等通識課程，全方位支持您的自我成長需求。
針對醫師，我們提供完整的內科、外科、婦科、兒科、急重症等23個部定專科；作為區域教學級醫院，我們鼓勵醫師在主科之外發展次專科，培養第二專長。 針對護理人員，我們提供23科的輪調訓練機會，讓護理人員有機會成為跨領域的進階護理師；此外，我們的個案管理護理師人數已成為台灣醫療機構中的佼佼者。 我們鼓勵同仁參與國內外學術交流及論文發表，並支持同仁前往傑出的同業與異業進行參訪學習；聯新在中國與尼泊爾也有分支機構，因此您 還有機會參與國際醫療服務，進而擴大視野，成為國際級的醫療人才。
在聯新國際醫療集團，我們相信經驗是知識的根源，為此，我們提供多元化的學習資源，包括內外部培訓、在職進修、業界參訪、個案研討及職務輪調等。 隨著事業體的不斷拓展，我們不僅歡迎各類人才的加入，更不吝惜提供同仁跨領域與國際學習的機會，希望協助每一位具有獨特天賦的同仁持續挑戰自我、充分發揮潛能。
我們的薪酬架構秉持公正且具激勵性的原則，兼顧外部競爭力與內部公平性，依職級與工作內容提供合理薪資；此外，我們的獎金制度與個人績效緊密相連，包括年終績效獎金、特定單位業務績效獎金及提案獎金，專為表現優異的員工設計，我們還有提供執照加給、留任獎金、簽約獎金、專業進階獎金、輪班津貼及住宿津貼等多項福利，讓每位認真積極的員工都能在這裡獲得應有的肯定與支持。
