產業趨勢｜2024.04.29
醫院人才培養新策略：利用AI技術打造專業發展的未來
在醫療業的持續創新中，AI技術已成為不可或缺的工具。如何有效地將AI融入醫院人才培養策略中，從基礎教育到實戰應用，提升醫療人員的專業發展，並展望AI在未來醫療領域中的廣泛應用前景。
當今全球的學習和人才發展趨勢中，AI的整合被視為一個創新指標。針對醫療院所而言，將AI技術應用於醫院工作人員的學習和人才發展可以大幅提升醫療服務品質和效率。在醫療院所中實施AI的五大策略：
1. 提升醫療人員的AI與數據分析能力
首先，醫院應該投資於教育和訓練，增強醫護人員對AI技術的理解和數據分析能力。這包括提供基本的AI知識課程，以及更專業的數據處理和分析技能培訓。這將使醫護人員能更好地理解AI如何協助他們的日常工作，並提升對新技術的接受度。
2. 將AI整合為學習與發展策略的一部分
醫院應將AI作為提高教育效率和品質的工具。例如，利用AI來定制個人學習計劃，根據每位醫護人員的學習進度和風格調整教學內容和難度。此外，AI可以用來模擬複雜的醫療情況，提供虛擬演練的機會，增強實戰能力。
3. 與AI專家合作開發和實施解決方案
醫院應尋求與AI專家和技術供應商的合作，共同開發適合醫療環境的AI應用。這不僅包括購買和實施現有的AI工具，也涉及根據醫院的具體需求定制開發新的解決方案。合作應確保技術解決方案的透明度和對醫療數據的資訊安全，增加信任感。
4. 跨部門協作推廣AI技術的使用
醫院內各部門如人力資源教育培訓部門、IT和專業醫療團隊應密切合作，確保AI工具的有效整合和應用。透過跨部門的溝通和合作，可以更好地確定培訓需求，調整學習內容，並在實踐中應用AI來改善工作流程和醫療服務。
5. 小規模試點後逐步推廣
推薦醫院從小規模的試點開始，逐步評估AI的實際效益和可行性。一旦試點成功，可以將成功經驗和案例分享並複製，並逐步擴大AI技術的應用範圍，以實現全院的學習和人才發展創新。
在面對醫療行業的持續變革和挑戰時，採用AI技術不僅是跟上時代的步伐，更是一種前瞻性的策略。我們呼籲所有醫院管理者積極評估，提升醫療人員的AI與數據分析能力，將AI列入學習與發展策略，與AI專家合作開發和實施解決行動方案，跨部門協作推廣AI技術的使用，並先在小規模試點後，取得初步成功後逐步複製推廣至全院。不僅能提升醫療人員的專業能力，更將賦予醫院一個持續創新和領先的未來。現在就是開始這場變革的最佳時機。
參考文章來源：
https://www.healthcareitnews.com/news/how-generative-ai-can-help-address-critical-nursing-shortage
